O seguro de vida é um benefício importante, já que garante à família do colaborador tranquilidade em caso de evento coberto. Para o RH, esse seguro é uma ferramenta de retenção e sua contratação tranquiliza a todos. Diversos serviços opcionais podem ser contratados e utilizados em momentos de maior fragilidade emocional, sem necessidade de intervenção da empresa.
Além da importância da correta seleção das coberturas e do modelo de contratação, também deve ser considerada a forma de faturamento, uma vez que a simplicidade operacional é uma necessidade do RH.
Estamos à disposição para atendê-lo!